De acuerdo a la iniciativa de reforma en materia de subcontratación laboral y considerando el contexto actual económico derivado de la pandemia, es importante que las empresas conozcan y prevean los posibles riesgos laborales y fiscales que el “outsourcing” les puede ocasionar.
Es por ello que a continuación te enlistamos los aspectos más relevantes que plantea la iniciativa de reforma:
- Busca modificar y armonizar las leyes en materia laboral, seguridad social, Infonavit, ISR, IVA y CFF.
- Con excepciones específicas, la Ley Federal del Trabajo prohibirá la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
- Sólo queda permitida la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa beneficiaria de los mismos. Las empresas que presten algún servicio especializado requerirán autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a ser renovada cada 3 años; además, quedarán inscritas en un padrón público.
- El régimen de subcontratación de personal será derogado de la Ley del IMSS e Infonavit.
- Los pagos realizados por el servicio de outsourcing no tendrán efectos fiscales, por lo cual, no serán deducibles ni se podrá acreditar el IVA trasladado.
- Aumentará la multa para las empresas que realicen la subcontratación, se beneficien de ella o presten servicios o ejecuten obras especializadas sin autorización, actualmente es de 250 a 5 mil veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) la multa incrementa de 2 mil a 50 mil veces la UMA.
- De acuerdo al Código Fiscal de la Federación, se considerará como defraudación fiscal el utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o realizar la subcontratación de personal. El delito de defraudación fiscal se sancionará con las penas siguientes:
- Con prisión de tres meses a dos años, cuando el monto de lo defraudado no exceda de $1,932,330.
- Con prisión de dos años a cinco años cuando el monto de lo defraudado exceda de $1,932,330 pero no de $2,898,490.
- Con prisión de tres años a nueve años cuando el monto de lo defraudado fuere mayor de $2,898,490.
En conclusión, la propuesta de reforma en materia de subcontratación laboral será un gran cambio para todas las empresas que ocupan los servicios de outsourcing y si bien aún no es la definitiva, es importante que analices sus riesgos laborales y elijas la mejor opción para administrar el personal de tu empresa.
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