Los primeros jubilados por el Régimen Ley IMSS 97 comenzarán a retirarse en 2021. Sin embargo, para que los pensionados puedan tener una buena jubilación, expertos coinciden en que es necesario contribuir con ahorro voluntario. En otras palabras, el monto que ahorres en las Afore podría no ser suficiente para garantizar una buena calidad de vida al momento del retiro.
Cambios de esquema de cotización
Todos los trabajadores que hayan empezado a cotizar en el Seguro Social a partir del 1 de julio de 1997 ya no entran en el “antiguo esquema” de 1973.
El cambio principal es el siguiente: en el sistema 1973 la pensión se calculaba tomando como base el salario promedio de los últimos cinco años y los trabajadores debían contar un mínimo 500 semanas cotizadas, o 9.6 años.
Ahora, con el esquema actual, la pensión dependerá de la cantidad de dinero que se haya ahorrado.
¿En qué consiste el esquema Pensión Ley IMSS 97?
De acuerdo con la información disponible en el sitio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los trabajadores que cotizan bajo este régimen solamente necesitan:
- Mínimo 1,250 semanas de cotización (24 años)
- Tener 60 a 64 años en caso de Pensión por Cesantía
- Tener 65 años en caso de Pensión por Vejez
- Tener su Expediente de Identificación de Trabajador actualizado
Asimismo, los trabajadores tienen la posibilidad de elegir la opción de Retiro Anticipado antes de cumplir con las edades establecidas (60 o 65 años), siempre y cuando la pensión calculada sea superior en más del 30% a la pensión mínima garantizada.
Los primeros jubilados
En 2021 comenzarán a jubilarse los primeros trabajadores cotizados bajo el esquema. De acuerdo con expertos en la materia, los jubilados tendrán una pensión de apenas el 30% de su último sueldo y, aunque patrones, trabajadores y gobierno aportan, en muchos de los casos será una cantidad muy baja.
Por ello, una recomendación general es hacer aportaciones voluntarias. Lo anterior cobra especial relevancia en el caso de los sueldos mixtos, o si los trabajadores reciben su sueldo por honorarios o, simplemente, no tienen ningún tipo de prestación.
De igual manera, los expertos coinciden en que México no tiene una buena cultura del ahorro para el retiro y que esta primera generación no está preparada para afrontar dicha carga.
