Las Fiefores son los Fondos de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro. Como su nombre lo indica, son una nueva modalidad de ahorro para el retiro al que apuesta el actual gobierno para solventar algunas deficiencias administrativas y de las modalidades pasadas.
Uno de los cambios más importantes en la reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) es la introducción de los fondos de inversión especializadas en fondos para el retiro o Fiefores. La idea es que las administradoras de fondos para el retiro (Afores) tengan más alternativas de inversión y, en consecuencia, aumenten los rendimientos de los trabajadores.
¿Cuál es la diferencia entre Afores y Siefores?
- Las Afores actuales invierten en sociedades de inversión especializadas en fondos de inversión (Siefores). Con la reforma, las Afores invertirán en los Fiefores, eliminando los costos de gestión de las inversiones de las afores, ya que se eliminan riesgos de inversión que no generan ningún valor.
- Las Siefores pasadas se dividen en cinco, según la edad del trabajador. Cuando el trabajador llega a cierta edad, se cambia de Siefore automáticamente y esto genera gastos de administración. Lo más grave es que limita el tiempo de las inversiones.
- Con las Fiefores la inversión se mantiene en el mismo fondo de inversión desde que inicia la vida laboral hasta el retiro. Es decir, se eliminan costos de operación porque no se tiene que administrar el cambio de inversiones cada cierto tiempo.
- Las inversiones con las Fiefores serán más seguras. Esto se debe a que las Afores deberán contar con un comité de inversión y un comité de riesgos. El primero se encargará de las políticas y estrategias de inversión. El segundo se encargará de que estas operaciones respeten las leyes y reglamentos.
Los trabajadores podrán elegir su Fiefore
Los trabajadores tendrán la capacidad de elegir entre varios fondos de inversión con diferentes grados de riesgo y a diferentes plazos para seleccionar la Fiefore que más le convenga. Cada Afore tendrá a su disposición un portafolio de inversión, pero será el trabajador el que tenga la última palabra.
Además, también podrán retirar el ahorro voluntario cuando quieran. Actualmente, los retiros solamente se pueden hacer en circunstancias especiales o después de tiempos determinados.
